CEDA Family Talks: Різноманітність та Інклюзивність

Джермейн (ліворуч) є керівником виробництва. Харіс (праворуч) є енергоаудитором. Обоє працюють у нашій команді з утеплення будинків.

Ось що вони сказали:

Який час ви працюєте в CEDA і чому вам подобається її робоче середовище?

Джермейн: Я працюю в CEDA вже 14 років. У мене був унікальний досвід роботи енергоефективним техніком та керівником виробництва. На цих посадах мій офіс щодня був у різних клієнтів вдома. Мені подобається говорити, що мій офіс змінювався щодня, що давало мені можливість бачити та багато чому навчитися про те, як ми впливаємо на життя людей щодня. Для мене середовище в CEDA - це безкорисливе середовище. Ми постійно намагаємося допомагати та мати позитивний вплив на людей та спільноти, яким ми служимо.

Харіс: Я працюю аудитором енергоефективності в CEDA з серпня 2017 року. Робота аудитором енергоефективності дала мені можливість бути першим, хто зустрічається з клієнтом у його домі, навчати їх про всі послуги, які надає відділ погодження, та інформувати їх про реальний стан їхнього житла. Спостерігати радість і найчастіше полегшення на обличчях наших клієнтів, що ми тут, щоб допомогти, є найбільшою нагородою у моїй роботі.

На вашу думку, як культура CEDA сприяє розмаїттю та інклюзивності?

Джермейн: Я вважаю, що все починається зверху; у нас різноманітний склад Ради директорів. Мені довелося працювати з кількома з них, і вони прагнуть вислухати кожного, хто бере участь – і вони сприймають сказане вами всерйоз. У нас також є дуже доступний президент і генеральний директор пан Гарольд Райс. Ви буквально можете підійти до нього в коридорі, щоб мати справжню розмову про те, що ви відчуваєте. Він буде залучений і зв'яжеться з вами, щоб обговорити ваші думки та почуття.

Харіс: CEDA сприяє різноманітності та інклюзивності, наймаючи різноманітний колектив людей. Це дає нашим співробітникам можливість святкувати наші відмінності та постійно працювати над покращенням психологічної безпеки на робочому місці. Я також хотів би висловити вдячність нашому директору з персоналу Полу Лалонду за сприяння культурі антирасизму в нашій сім'ї CEDA. Ця зусилля приносять мені задоволення, знаючи, що наші співробітники щодня активно підтримують наших людей у спільноті, які зазнають утисків та пригноблення, з відкритим серцем.

Чому різноманітність та інклюзивність серед персоналу є критично важливими для успіху CEDA в спільноті Чикаголенду?

Джермейн: Різноманітність та інклюзивність серед персоналу - ось що робить CEDA ефективною. Ми живемо в громадах, які обслуговуємо, тому знаємо їхні потреби. Чикаго та прилеглі райони дуже сегреговані. Якщо ми можемо найняти персонал із цих сегрегованих громад і об'єднати всіх під одним дахом, працюючи над боротьбою з бідністю, ми можемо атакувати її у всіх можливих напрямках. Наші лідери в CEDA змушують кожного почуватися цінним та прийнятим, незалежно від того, ким вони є.

Харіс: Наявність різноманітної команди впливає на наших клієнтів та нашу здатність їм служити. CEDA співпрацює з організаціями на кшталт Мережі Мусульманських Дій Внутрішнього Міста (IMAN), щоб досягти нових спільнот. Для мене, виходити до спільноти, яку ми обслуговуємо, де більшість наших клієнтів виглядають як я, означає бути більш автентично з'єднаним та мати можливість співпереживати та співчувати.

Який вплив має різноманітність CEDA на наших клієнтів та нашу здатність їх обслуговувати?

Джермейн: Маючи різноманітну команду, ми лише покращуємо нашу здатність адаптуватися до змін та відмінностей. В свою чергу, це робить нас кращими в обслуговуванні наших клієнтів.

Харіс: Наявність персоналу, який відображає спільноти, яким ми служимо, дозволяє нам з захопленням створювати рішення, які відчуваються правильними для наших спільнот.

Вас цікавить можливість стати частиною сім'ї CEDA? Ознайомтеся з нашими вакансіями!